«Построй свою карьеру вместе с Холдингом «Байтерек».

Команда «Байтерек» готова сотрудничать с амбициозными личностями, нацеленными на достижение стратегически важных для Холдинга задач совместно с участниками всего коллектива.»

Image
Baiterek Team

Портрет подходящего кандидата

Мы ценим наших сотрудников и предпринимаем все попытки развивать внутренние ресурсы, поэтому объявления о поиске внешних кандидатов размещаются в случае отсутствия внутренних кандидатов, в том числе из Единого кадрового резерва. Среди внешних кандидатов мы ищем тех, чья жизненная позиция, взгляды и принципы соответствуют корпоративной культуре Холдинга «Байтерек». Для предварительного определения соответствия советуем ознакомиться с Кодексом деловой этики Холдинга по ссылке: https://www.baiterek.gov.kz/ru/kodeks-delovoi-etiki-holdinga.

Также нам нужны кандидаты со следующими развитыми личностно-деловыми компетенциями: 

  • Коммуникация и лидерство
  • Аналитическое мышление и принятие решений
  • Влияние на рабочие процессы
  • Организация работы
  • Способность к изменениям
  • Командность
  • Ответственность
  • Развитие

А также, обладающие знанием и умением работать со следующими нормативными документами: 

  • Закон РК «Об акционерных обществах»;
  • Закон РК «О противодействии коррупции»;

В зависимости от того, в какое структурное подразделение Вы подаете резюме, Вас дополнительно к перечисленному проверят на знание нормативно-правовых документов и основ некоторых теоретических дисциплин. Подробнее можно ознакомиться с матрицей тестовых направлений - введите Ваш e-mailи скачайте файл. 

Матрица тестовых направлений

  

Открытые вакансии в Холдинге «Байтерек»

Процесс набора персонала

1. Выбор кандидатов, прошедших предварительный отбор

Через 5 дней после объявления вакансии на веб-сайте, Холдинг проведет отбор кандидатов.

2. Проверка кандидатов

Оценка профессиональных знаний (законодательство и профессиональную сферу), навыки (численный и устный анализ), соответствие корпоративной культуре и коммуникативным навыкам.

3. Собеседование с кандидатом

Существует несколько этапов собеседования, начиная с Отдела кадров и заканчивая управляющим директором.

4. Предложение работы

Все данные оцениваются нашей командой Отдела кадров, и если вы пройдете собеседование успешно, мы сделаем предложение о работе.

Преимущества работы в Холдинге "Байтерек"

Разнообразный и интересный опыт

  • Разнообразная «линейка продуктов», обеспечивающая широкий опыт в отрасли;
  • Деятельность в рамках новейших крупных национальных проектов
  • Возможность увидеть грандиозные идеи от начала составления плана до завершения

Престиж

  • Работа в организации, с известной международной передовой практикой
  • Работа с руководством страны и лидерами международного бизнеса для реализации амбициозных проектов
  • Специальный статус Холдинга «Байтерек» и его дочерних компаний

 

    Мотивация

    • Честная и лучшая международная практика
    • Справедливая заработная плата и бонусная структура
    • Работа над улучшением Казахстана
    • Честное и эффективное управление производительностью
    • Профессиональное развитие и возможности для роста в горизонтальном и вертикальном направлениях в рамках Холдинга «Байтерек» и его дочерних компаний

    Вакансии Холдинга

    Если, изучив описание портрета идеального кандидата для работы в Холдинге, Вы желаете стать частью команды Холдинга «Байтерек», то мы рекомендуем Вам подписаться на Телеграмм-канал @JobsatBaiterek, чтобы получать уведомления о вакансиях Холдинга и его дочерних организаций. Объявления о вакансиях также публикуются на сайте Холдинга.

    Чтобы откликнуться на подходящую вакансию, Вам необходимо зарегистрироваться на портале http://digital.baiterek.gov.kz/ и пройти в раздел «Работа с населением».

    students

    Студенты и выпускники

    Холдинг «Байтерек» работает с ведущими университетами Казахстана для обеспечения опыта работы и стажировок. На стажировках студенты набираются опыта и получают знания:

    • Работа над крупными, сложными проектами формирования страны
    • Профессиональные ценные навыки работы
    • Возможность работать в ритме многозадачности с большими объемами информации в любой ситуации
    • Важные личные качества
    • Сотрудничество и смелость в защите идей и интересов
    • Творческий подход к поиску решений нестандартных задач

    Статистика занятости Холдинга «Байтерек»

    117

    Сотрудников в холдинге
    более

    70

    %
    Агрегированный уровень вовлеченности персонала
    более

    20

    % от общей численности
    Стипендиатов международной программы «Болашак»

    36

    лет
    Средний возраст сотрудников