Требования к кандидату

  • Требования к образованию (уровень, профиль и др.): высшее экономическое/финансовое образование
  • Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.: предпочтительное наличие сертификаций (CIMA, CFA, ACCA и др.)
  • Требования к стажу работы:
    • В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 5 лет
    • В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Холдинга и/или органах государственного управления): не менее 3 лет
    • По руководству группой исполнителей: не требуется

 

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Международные стандарты финансовой отчетности
  • Гражданский кодекс Республики Казахстан
  • Бюджетный кодекс РК
  • Законы Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе»
  • Нормативные документы, утвержденные постановлениями Правительства по формированию, согласованию, утверждению и контролю за исполнением плана развития
  • Иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, а также ВНД Холдинга
  • Знание методических материалов по организации экономической работы в организациях, профиля, специализации и особенности структуры Холдинга, перспектив технического и экономического развития Холдинга, экономических методов управления Холдингом, организации плановой работы в Холдинге, порядка разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат, порядка заключения и исполнения договоров, опыта передовых организаций в области организации и совершенствования экономической работы, организации производства, труда и управления

 

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • навыки применения MS Office (опытный пользователь)
  • продвинутый пользователь MS Excel
  • навыки пользования программ 1С, ЕССО
  • навыки владения информационно-поисковыми системами
  • навыки работы в системе электронного документооборота, с сетью Интернет, электронной почтой
  • навыки взаимодействия с государственными органами

 

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей (согласно действующей Модели компетенций):

  • Коммуникации и лидерство
  • Аналитическое мышление и принятие решений
  • Влияние на рабочие процессы
  • Организация работы
  • Способность к изменениям
  • Командность
  • Ответственность
  • Развитие

 

Ключевые функциональные обязанности на данной должности (не более 6-8 ключевых функций с указанием периодичности выполнения каждой обязанности, доли занятости исполнением каждой обязанности в процентах от общего годового рабочего времени)

Функциональные обязанности (что делает, с какой целью и для кого) / Периодичность выполнения, доля занятости в %%

1) Планирование.  Осуществляет экономический анализ и оценку планов развития курируемых дочерних организаций Холдинга, формирует заключения об обоснованности и целесообразности заложенных в план развития параметров, предоставляет рекомендации Комитету по планированию и оценке деятельности Холдинга по планам развития курируемых дочерних организаций, а также участвует в формировании консолидированного плана развития Холдинга. / 2 раза в год, а также по мере необходимости, 20%

2) Взаимодействие. В рамках нормативно-правовых актов РК, внутренних документов Холдинга, согласует консолидированный план развития Холдинга с уполномоченными государственными органами, а также с внутренними коллегиальными органами Холдинга, в целях представления на СД Холдинга согласованного с уполномоченными государственными органами консолидированного Плана развития и Годового бюджета Холдинга. / 2 раза в год, а также по мере необходимости, 10%

3) Анализ. Координирует процесс формирования Планов развития дочерних организаций и их корректировок, а также анализирует их влияние на консолидированные показатели Холдинга / 2 раза в год, а также по мере необходимости, 20%

4) Совершенствование бизнес-процессов. Осуществляет автоматизацию процессов планирования и бюджетирования / по мере необходимости, 10%

5) Мониторинг. Осуществляет мониторинг исполнения Планов развития Холдинга и его дочерних организаций и влияние на консолидированные показатели Холдинга / ежемесячно, 20%

6) Отчетность. Готовит консолидированный годовой отчет по исполнению Плана развития Холдинга / 1 раз в год, 10%

7) Экспертная поддержка. Готовит аналитическую справочную информацию и оказывает консультационную поддержку членам Правления и Совета директоров Холдинга по вопросам, относящимся к компетенции / по мере необходимости, 10%

 

Количественные показатели масштаба деятельности должности (численные данные, которые характеризуют диапазон финансовых, нефинансовых действий, на которые прямо или косвенно влияет должность; в годовом измерении)

Финансовые показатели:

  • Плановые показатели доли «Общих и административных расходов» (ОАР) в общих расходах Холдинга, а также в курируемых дочерних организациях
  • Доля кредитного и инвестиционного портфелей в активах Холдинга
  • Кредитный портфель курируемых дочерних организаций
  • Инвестиции курируемых дочерних организаций в ФПИ в год

Нефинансовые показатели:

  • Качество планирования
  • Качество предоставления отчетности

 

Взаимодействие внутри и вне организации и по каким вопросам:

Должности или подразделения, с которыми взаимодействует / Вопрос взаимодействия

  • все структурные подразделения Холдинга (ДУА, ДПФиГЧП, ДКФ, ДК, ДСКР, ДУЧР, ДИТ и другие) / по вопросам планирования и мониторинга
  • государственные органы РК (МИИР РК, МНЭ РК, МФ РК, КПМ, АП и другие) / о вопросам согласования Плана развития Холдинга и его годового отчета
  • ДО Холдинга (БРК, ККМ и другие) / по вопросам анализа и мониторинга Планов развития ДО
  • Сторонние организации / по мере необходимости
  • Членство в коллегиальных органах управления (перечислить) / Участник комитета по планированию и оценке деятельности; член консультативного совета

 

Права работника (в пределах функциональных обязанностей):

  • В пределах своей компетенции визировать и согласовывать документы
  • Взаимодействовать с соответствующими структурными подразделениями для выполнения своих должностных обязанностей или поручений руководства
  • В пределах своей компетенции давать консультации и рекомендации соответствующим структурным подразделениям
  • Получать и требовать представление информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей, с соответствующих структурных подразделений
  • В пределах своей компетенции подготавливать и вносить функциональному и непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности структурного подразделения и Холдинга в целом
  • Принимать участие в разработке и рассмотрении планов работы своего структурного подразделения
  • Принимать участие в совещаниях, семинарах и других мероприятиях по вопросам выполняемой работы

 

Ответственность работника (в пределах функциональных обязанностей):

  • Своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящей должностной инструкцией, внутренними документами, актами Холдинга
  • Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Холдинга
  • Исполнение приказов, указаний, распоряжений, решений руководства и органов Холдинга
  • Сохранность служебной документации и конфиденциальность информации, ставшей известной в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
  • Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
  • Соблюдение требований по делопроизводству и документообороту
  • Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Холдинга в области охраны труда и окружающей среды, санитарной и пожарной безопасности, предупреждение чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны
  • Сохранность закрепленной организационной техники, средств связи и других материальных средств и ценностей
  • Идентификация и анализ рисков, которые попадают в сферу непосредственной деятельности, а также принятие необходимых мер по их минимизации
  • Своевременное ознакомление с внутренними документами Холдинга, в т.ч. с изменениями и дополнениями к ним, в пределах своей компетенции и полномочий

 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе принимаются на портале digital.baiterek.gov.kz в разделе «Работа с населением» по ссылке: http://digital.baiterek.gov.kz/login#/app?mainServiceID=8f6e526f-9cd7-4d15-b89f-0e30a8530ab5 в срок до 29 апреля года.